Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних:

- испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается;

- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;

- с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности;

- работникам в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 5 часов, продолжительность рабочей недели — не более 24 часов;

- работникам в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 7 часов, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ограничения в отношении несовершеннолетних, в частности запрещается:

- привлекать к сверхурочным работам;

- вызывать в ночную смену и в выходные, праздничные дни;

- направлять в служебные командировки;

- работать по совместительству;

- привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Согласно данной статье расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.